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L'inflation pousse à la hausse les indexations salariales prévues pour 2026, 2027 et 2028. Les pourcentages varient fortement selon la commission paritaire (CP) dont dépend l'entreprise.
Selon un article de presse publié le 3 novembre 2026, l'inflation augmente en raison de la situation géopolitique et économique, et les prévisions sont à la hausse. Les indexations de salaires seraient donc plus élevées, ou plus fréquentes, que la normale.
L'indexation est un mécanisme qui ajuste les salaires à l'inflation afin que les travailleurs conservent leur pouvoir d'achat. La fréquence et le mode de calcul sont fixés par les partenaires sociaux dans chaque secteur ou au niveau de l'entreprise, le minimum sectoriel étant en principe garanti.
Deux types d'indexation coexistent. Dans l'indexation à date fixe, annuelle, semestrielle, trimestrielle ou mensuelle, le pourcentage se calcule en comparant l'évolution des indices depuis la dernière indexation. Dans l'indexation liée au dépassement d'un indice pivot, les salaires sont indexés dès qu'un seuil prédéfini est atteint ou dépassé.
Le tableau publié reprend, par CP, la dernière indexation, son pourcentage, la prochaine échéance et le pourcentage attendu. Pour les CP à indice pivot, la prochaine hausse est de 2 %, avec des échéances données par l'article en novembre 2026, février 2027, mai 2027 ou plus tard selon les secteurs. Pour les CP à date fixe, la prochaine hausse estimée va de 1,15 % (CP 124 construction et CP 126 ameublement et bois, janvier 2027) à 5,11 % (CP 112 garages, février 2027).
L'article signale que l'indexation est souvent qualifiée d'« automatique » et que l'UCM (Union des classes moyennes) demande l'ouverture d'une discussion sur son adaptation lorsque le système s'emballe. Il précise aussi que les prévisions d'indexation ne s'appliqueront qu'en tenant compte de la modération salariale, ce qui peut réduire le pourcentage réel.
Ce que ça change pour vous
Quelle que soit la fréquence d'indexation de votre secteur, les coûts salariaux vont augmenter. Pour un employeur, l'indexation est une augmentation de salaire à sa charge. Il est donc utile de la prendre en compte dans les budgets salariaux 2026, 2027 et 2028.
Concrètement, identifiez la commission paritaire dont votre entreprise relève, la date de la dernière indexation et celle de la prochaine. Le moment et le montant diffèrent fortement d'un secteur à l'autre, et les hausses prévues sont des estimations susceptibles d'être réduites par la modération salariale.
Vérifiez ces données auprès de votre secrétariat social ou de votre comptable, qui disposent des indices officiels et de la situation exacte de votre entreprise.
Ce qui reste à préciser
- Le pourcentage réel d'indexation pourra être inférieur aux estimations, en raison de la modération salariale.
- Les prévisions du tableau restent des estimations, non des montants arrêtés.
Sources
- UCM (Union des classes moyennes), « Inflation et indexations salariales : impacts et actualités », 3 novembre 2026
Cet article résume des informations publiques et des textes officiels. Les taux, montants et délais cités sont recopiés des textes, avec leur source ; ils décrivent le cas général, pas votre situation. Ce n’est pas un conseil fiscal personnalisé. Notre méthode.